Что мешает сделать карьеру?
Можно долго спорить влияет ли половая принадлежность на скорость продвижения по карьерной лестнице, но факт остается фактом: обычно все же мужчина способен очень хорошо зарабатывать и строить карьеру.
Почему? На то есть несколько причин:
1) Женщины стесняются грамотно себя презентовать. С юных лет девочкам внушают, что скромность их украшает, что спорить со старшими неприлично и говорить о своих заслугах тоже. Хвастовство, скромность и неумение грамотно подать свои трудовые достижения – это совершенно разные понятия. Когда вы знакомитесь с мужчиной и он за вами ухаживает, ваша молчаливость и сдержанность лишь в плюс. А вот молчать как партизан в разговорах с начальством, стесняться напомнить о заслугах (шеф уже забыл или не связывает вами сделанный вклад в общее дело с идеей поставить вас руководить отделом) – большая ошибка. Вовремя сообщить работодателю о своих удачных проектах, дополнительном образовании или превосходном знании иностранного языка – вот что иногда помогает прыгнуть вверх по карьерной лестнице.
2) Поскольку женщины менее рисковые по складу характера, они опасаются «заламывать» цену. «Лучше синица в руке, чем журавль в небе», — думают они и довольствуются той зарплатой, которую предлагает работодатель. Очень многим дамам начальство подняло бы оклады, если бы те поставили вопрос ребром. Нет, не в ультимативной форме, а как просьбу, подтвержденную фактами – почему именно вам и почему на столько. Когда вы приходите на собеседование, завышайте размер прежней заработной платы. Всегда есть возможность поторговаться (если работодатель в вас заинтересован). Стесняться не стоит.
3) Карьера у многих стопорится, потому что женщины боятся признаться в некомпетентности, попросить совета. Хотя в предмете разбираются, но ведь всегда есть нюансы, препятствующие успеху. Мужчины поступают иначе: с вызовом сообщают шефу, что «тут черт ногу сломит, требуется помощник». Из-за опасений женщин стать посмешищем в глазах мужчин-коллег, они именно такими и становятся, совершая одну ошибку за другой. Не бойтесь обращаться за советом к коллегам!
4) Поскольку большинство женщин – существа эмпатийные, то есть с сопереживанием относящиеся к чужим проблемам, то это сильно мешает агрессивно выстраивать отношения с партнерами и клиентами. Мужчина, выслушав жалобу клиента на отсутствие денег (дом сгорел), сочувственно кивнет и спросит – когда все же тот доплатит оставшуюся часть долга. Женщине это сделать крайне трудно. Она «войдет в положение», даже тогда когда ее открыто водят за нос. Хотя женская интуиция сильнее мужской, в плане сопереживания нам нет равных. Ради хороших отношений с партнерами, некоторые из нас даже могут выболтать служебную закрытую информацию.
5) Женщины чаще всего ставят семью выше карьеры. Проблемы мужа и детей ей важнее профессиональных. Из-за этого карабкаться по служебной лестнице ей приходится дольше. Никто не призывает жить в одиночестве, чтобы занять кресло гендиректора крупной корпорации. Просто надо правильно расставлять приоритеты: сегодня вы уходите с работы пораньше из-за соревнований сына по плаванию, а завтра пропускаете ужин у свекрови, потому что вам предстоят трудные переговоры. Самое главное с приоритетами определиться сразу, чтобы спустя десятилетия не переложить вину за скромные профессиональные достижения на своих ни в чем не повинных детей.
6) А еще женщины боятся рисковать и ошибаться (с синдромом отличницы живет более половина женщин). Вот вам еще одна причина медленного профессионального роста. Не бойтесь предлагать свежие идеи. Если даже сегодня их не приняло начальство, завтра все может измениться. В конце концов, если вам самой идея кажется интересной, не отказывайтесь от нее, предложите начальству сделать ее отправной точкой мозгового штурма отдела. Нестандартные решения делают сотрудников незаменимыми.
Психолог Алла Занимонец в своем блоге дает практические советы не только ищущим свои половинки мужчинам и женщинам, но и тем, кто хочет жить в гармонии с собой и окружающими.